Arbeidsactivering

‘Om te kunnen groeien is een vruchtbare voedingsbodem nodig’
Cambio biedt voor zijn doelgroep deze voedingsbodem.
Vanuit een basis van herkenbaarheid, een vertrouwde en veilige omgeving en een cultuur waarin mensen zich ‘thuis’ voelen, biedt Cambio laagdrempelig werk.

Werkend leren

Cambio ontwikkelt en biedt werk dat de meeste mensen zich snel eigen kunnen maken en dat ze zelfstandig kunnen uitvoeren. Je hoeft er niet veel voor te kunnen en je hoeft niet veel werkervaring te hebben om bij Cambio aan de slag te gaan. Deelnemers zien daardoor direct resultaat van hun eigen inspanning. Dit werkt motiverend en versterkt het zelfbeeld.
Deelnemers krijgen een werkplek aangeboden die zo goed als mogelijk aansluit bij hun voorkeur. Van iedereen wordt verwacht dat hij/zij naar vermogen optimaal bijdraagt.
Op de werkplekken kunnen de deelnemers een aantal basale werknemerscompetenties ontwikkelen.

Rolmodellen

Deelnemers worden op de werkplek aangestuurd en begeleid door mensen uit de eigen groep, mensen die ook ooit zijn begonnen in een traject en die nu een reguliere baan hebben bij Cambio. Dit zijn de rolmodellen.
Daarnaast worden ze gecoacht door gekwalificeerde en ervaren consulenten.

Werksoorten

Cambio heeft werkplekken in de volgende werksoorten:

stadsreiniging,
graffiti verwijdering,
monitoring (registratie van zogenaamde Hot Spots voor alle soorten reiniging/afval),
groenvoorziening,
schoonmaak/huishouding,
buurtbeheer (fysiek en sociaal),
service team (publiekscampagnes rondom de Deventer Schoonfamilie),
klussendienst,
fietsenwerkplaats,
(zuivel)winkel,
sloop ( i.s.m. een sloopbedrijf),
bouw (i.s.m. een bouwbedrijf)

Binnen de meeste van deze werksoorten is insteken op verschillende niveaus mogelijk.
Daarnaast is Cambio voortdurend actief met het ontwikkelen van nieuwe werksoorten.

Randvoorwaarden

Cambio kijkt verder dan alleen de werkplek. Om te kunnen functioneren op het werk moeten deelnemers zo min mogelijk belemmerd worden door allerlei problemen die niet direct met werken te maken hebben. In de praktijk blijkt dat veel van de mensen die bij Cambio worden aangemeld, randproblemen hebben. Deze problemen worden bespreekbaar gemaakt en deelnemers worden gestimuleerd en desnoods bij de hand genomen om hulp te zoeken bij de geëigende instanties.
Financiële problemen en schulden - bij bijna alle aanmeldingen aan de orde - werken demotiverend en belemmeren de ontwikkeling van de deelnemers. Ondersteuning bij het zoeken naar oplossingen en het beheersbaar houden van de situatie is in de trajecten van Cambio een (bijna) constante factor.

Reguliere arbeidsmarkt

Cambio is voortdurend gefocust op kansen die zich voordoen op de reguliere arbeidsmarkt. Door het ontwikkelen van voorschakeltrajecten in samenwerking met het bedrijfsleven wordt de afstand tot die arbeidsmarkt verkleind en wordt uitstroom naar een ‘echte’ baan een reële optie. Een voorbeeld hiervan is de samenwerking met een bedrijf dat zich toelegt op sloop en milieutechniek, waarin deelnemers in traject een aantal kwalificaties halen en kans maken op een regulier contract. Dergelijke projecten voor de bouw zijn in ontwikkeling.

Competentiegerichte ontwikkeling

Cambio werkt volgens de methodiek van de ‘competentiegerichte ontwikkeling’. De methodiek is afgeleid van de, door het ROC in opdracht van de gemeente ontwikkelde, Portfolio Methode.
Deelnemers worden gestimuleerd om een aantal algemene werknemersvaardigheden te ontwikkelen waaronder:

samenwerken
communicatie op de werkvloer
functioneren in een werkomgeving
omgaan met problemen
zorg dragen voor kwaliteit

Erkend leerbedrijf

Cambio is erkend als leer/werkbedrijf door de kenniscentra Ecabo (economische-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen), Calibris (zorg, welzijn en sport) en Aequor (voedsel- en leefomgeving).